Sie suchen Elektroinstallateure, Industrieelektriker, Monteure oder Helfer und bekommen auf Ihre Stellenanzeigen kaum noch Bewerbungen. Wir rekrutieren im Ausland, führen Anerkennung und Behördenverfahren strukturiert und vermitteln direkt in Ihren Betrieb — ohne Zeitarbeit und ohne Zusagen, die der Prozess nicht halten kann.
Elektrobetriebe suchen seit Jahren, und der regionale Bewerbermarkt gibt kaum noch etwas her. Der Arbeitskräfteknappheitsindex des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung lag im August 2026 bei 3,4 auf einer Skala von 0 bis 10 (IAB, veröffentlicht am 26. August 2026). In der DIHK-Konjunkturumfrage vom Frühsommer 2026 nannten 36 Prozent der Unternehmen den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko (Deutscher Industrie- und Handelskammertag).
Wie lange das im Alltag dauert, zeigt die Vakanzstatistik: Von April 2025 bis März 2026 standen Stellen auf Fachkraftniveau im Schnitt 183 Tage offen, Stellen für Helfer- und Anlerntätigkeiten 156 Tage (Bundesagentur für Arbeit). Ein halbes Jahr ohne Monteur heißt verschobene Termine, abgelehnte Aufträge und Überstunden im Bestandsteam.
Diese Seite zeigt, welche Profile wir vermitteln, welche zwei rechtlichen Wege es gibt, wie der Ablauf konkret aussieht und woran es in der Praxis hängt. Den Prozess über alle Branchen hinweg finden Sie unter Ablauf, den Gesamtüberblick unter Personal aus dem Ausland.
Elektro ist kein einheitliches Berufsbild, und die vier gängigen Profile durchlaufen unterschiedliche Verfahren. Wir ordnen Ihren Bedarf deshalb zuerst ein. Erst danach entscheidet sich, welcher Weg realistisch ist und wie lange er dauert.
Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung für Installation, Inbetriebnahme und Instandhaltung in Gebäuden. Der Einsatz als Fachkraft setzt ein Anerkennungsverfahren voraus; bis zur Arbeitsaufnahme sind vier bis sechs Monate zu veranschlagen.
Fachkräfte für Schaltanlagen, Steuerungen, Wartung und Instandhaltung im industriellen Umfeld. Typisch für Betriebe mit eigener Instandhaltung oder Anlagenbetreuung im Schichtbetrieb.
Mitarbeiter für Montage, Kabelzug, Verlegung und Baustelleneinsatz. Hier zählt die praktische Erfahrung häufig mehr als das Zeugnis — welcher Weg gilt, hängt von der konkreten Tätigkeit ab.
Arbeitskräfte für unterstützende Tätigkeiten auf der Baustelle und in der Werkstatt. Über die Westbalkanregelung ist kein Anerkennungsverfahren nötig, der Vorlauf liegt bei zwei bis vier Monaten.
Der Vermittlungsprozess umfasst sieben Schritte. Die Gesamtdauer ab unterzeichnetem Vermittlungsvertrag liegt bei rund vier Monaten — bei Fachkräften mit Anerkennungsverfahren eher am oberen Rand, bei Helfertätigkeiten darunter. Was eine offene Stelle Ihren Betrieb in dieser Zeit kostet, zeigt der Vakanzkostenrechner. Angaben zur Orientierung, keine Rechtsberatung.
Sie übermitteln uns Ihren Personalbedarf über die Arbeitgeber-Bedarfsanalyse. Die aktive Kandidatensuche beginnt, sobald die vollständige Bedarfsanalyse und der unterzeichnete Vermittlungsvertrag vorliegen.
Kandidatensuche und Vorqualifizierung dauern etwa zwei bis vier Wochen. Anschließend erhalten Sie die Profile als Dokumentenmappe, auf Wunsch mit Video- oder Interviewoption. Um Ihre Rückmeldung bitten wir innerhalb von 14 Kalendertagen.
Es folgen Dokumentensammlung und Legalisation, danach die Einreichung bei den deutschen Behörden. Für die Arbeitserlaubnis sind rund sechs bis acht Wochen einzuplanen.
Visumverfahren und Flugbuchung nehmen etwa vier Wochen in Anspruch. Danach stehen Anreise, Anmeldung und die Arbeitsaufnahme in Ihrem Betrieb an.
Internationale Rekrutierung soll Ihre Auftragsplanung entlasten und nicht zusätzliche Arbeit erzeugen. Deshalb liegt der organisatorische Teil bei uns: Suche, Vorauswahl, Dokumente, Behördenwege und die Vorbereitung der Einreise.
Wir besprechen Ihren Bedarf, ordnen die offenen Stellen rechtlich ein und geben Ihnen eine erste Einschätzung, welcher Weg realistisch ist.
Wir rufen Sie zurück — sagen Sie uns einfach, wann es Ihnen passt.
Das hängt von der vorgesehenen Tätigkeit ab. Wer als Fachkraft im Sinne von § 18a AufenthG beschäftigt werden soll, benötigt die Anerkennung der im Ausland erworbenen Berufsqualifikation. Dieses Verfahren bestimmt den Zeitplan und ist der Grund, warum bei Fachkräften vier bis sechs Monate zu veranschlagen sind.
Für Helfer- und Anlerntätigkeiten ist keine Anerkennung erforderlich. Über die Westbalkanregelung nach § 26 Abs. 2 BeschV liegt der Vorlauf bei zwei bis vier Monaten. Welcher Weg für Ihre Stelle gilt, klären wir vor der Kandidatensuche.
Ihr Unternehmen. Die Anerkennung einer ausländischen Qualifikation ist die aufenthalts- und berufsrechtliche Grundlage für den Einsatz als Fachkraft. Ob und für welche Arbeiten jemand im Betrieb als Elektrofachkraft eingesetzt wird, richtet sich weiterhin nach Ihren betrieblichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben und nach Ihrer Einweisung.
Wir sagen das bewusst deutlich, weil es in Gesprächen regelmäßig vermischt wird. Eine Vermittlung liefert Ihnen den Mitarbeiter und die geprüften Unterlagen — die fachliche Zuordnung im Betrieb bleibt Ihre Entscheidung.
Auf der Baustelle und in der Werkstatt ist Sprache ein Sicherheitsthema und keine Nebenbedingung. Anweisungen, Gefährdungshinweise und Abstimmung im Team müssen verstanden werden. Wir sagen Ihnen vor der Suche, welches Niveau für die konkrete Tätigkeit nötig ist und welches in welcher Zeit erreichbar ist.
Pauschale Zusagen zum Sprachstand machen wir nicht. Deutschland gehört international zu den Ländern, in denen Zugewanderte die Sprachbarriere besonders häufig als Hürde nennen: 55 Prozent gegenüber 32 Prozent im globalen Schnitt (InterNations, Expat Insider 2026).
Ab unterzeichnetem Vermittlungsvertrag rund vier Monate. Diese Zeit verteilt sich auf sieben Schritte: Bedarfsanalyse, Kandidatensuche und Vorqualifizierung (zwei bis vier Wochen), Kandidatenvorstellung, Dokumentensammlung und Legalisation, Behördenverfahren (Arbeitserlaubnis rund sechs bis acht Wochen), Visumverfahren und Flugbuchung (etwa vier Wochen) sowie Anreise, Anmeldung und Arbeitsaufnahme.
Zum Vergleich: Eine Fachkraftstelle im deutschen Markt stand von April 2025 bis März 2026 im Schnitt 183 Tage offen (Bundesagentur für Arbeit). Angaben zur Orientierung, keine Rechtsberatung.
Die Höhe richtet sich nach Helfer- oder Fachkraftstelle und liegt in festen Stufen, die wir Ihnen nach dem Erstgespräch schriftlich nennen. Wir vermitteln erfolgsbasiert. Passt eine Vermittlung nicht, sorgen wir im vertraglich geregelten Rahmen für Ersatz. Was Ihre offene Stelle Sie bis dahin kostet, rechnen Sie mit dem Vakanzkostenrechner selbst nach.
Wir rekrutieren aus dem Westbalkan, aus Tunesien und aus Nordafrika. Welche Region für Ihren Bedarf sinnvoll ist, hängt von der Position, dem geforderten Sprachniveau, der Anerkennungsfähigkeit der Qualifikation und dem aufenthaltsrechtlichen Weg ab.
Für Helfer- und Anlerntätigkeiten ist der Westbalkan wegen der eigenen gesetzlichen Regelung in vielen Fällen der pragmatischere Weg. Bei Fachkräften mit Anerkennungsverfahren stellt sich die Frage anders. Diese Unterschiede sprechen wir im Erstgespräch offen an.
Wir rufen Sie innerhalb eines Werktags zurück (Mo.–Fr. 9–18 Uhr). Im Formular können Sie angeben, wann Sie gut erreichbar sind. Danach folgen bis zu zwei Termine.
Erstberatung: 15 Minuten am Telefon. Sie schildern uns die offene Stelle, und wir sagen Ihnen offen, ob und auf welchem Weg wir sie besetzen können. Im Anschluss bekommen Sie eine schriftliche Ersteinschätzung.
Danach, wenn es passt, die Bedarfsanalyse: 30–45 Minuten. Darin halten wir Aufgaben, Schichtmodell, Sprachniveau und Zeitrahmen fest. Die Suche nach Kandidaten beginnt, sobald die vollständige Bedarfsanalyse und der unterzeichnete Vermittlungsvertrag vorliegen.
Die Erstberatung ist kostenlos und unverbindlich.
