Wir besetzen Ihre offene Stellen über strukturierte internationale Rekrutierung — rechtssicher, DSGVO-konform und auf Erfolgsbasis. Zur Einordnung: Im Gastgewerbe bleibt eine offene Stelle durchschnittlich 198 Tage unbesetzt, im Baugewerbe 297 Tage und in der Pflege 296 Tage (Bundesagentur für Arbeit, 2026).
MioTalent verbindet deutsche Unternehmen mit geprüften Kandidaten aus dem Ausland. Sie konzentrieren sich auf Ihren Betrieb — wir kümmern uns um Auswahl, Verträge, Visum, Anerkennung und Einreise.
Wir arbeiten mit ausgewählten lokalen Partnern in Südasien, im Westbalkan, in Tunesien und Nordafrika. Jeder Beruf hat seine passende Herkunftsregion — wir entscheiden nach Berufsprofil, Sprachanforderung und Visa-Weg.
Deutsche Ansprechpartner in Deutschland — persönlich erreichbar, alles in einer Hand.
Sie stellen ein, Sie leihen nicht — langfristige Mitarbeiter statt Verleih-Aufschläge.
Köche, Service-, Bar- und Küchenkräfte für Hotellerie und Gastronomie. Im Gastgewerbe bleibt eine Stelle im Schnitt 198 Tage unbesetzt (Bundesagentur für Arbeit, BA).
Pflegefachkräfte mit Anerkennung und Betreuungskräfte für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste. Eine Sparte, die unsere Partner derzeit stark ausbauen.
Maurer, Beton- und Stahlbauer sowie Bau-Helfer für Rohbau und Hochbau. Das Baugewerbe zählt bundesweit zu den Branchen mit den längsten Vakanzzeiten (BA).
Monteure und Fachkräfte für Sanitär, Heizung, Klima, Elektro und Innenausbau. In SHK-Berufen bleibt eine Stelle bis zu 296 Tage unbesetzt (BA).
Reinigungs- und Housekeeping-Kräfte für Hotels, Gebäudereinigung und Objektbetreuung. Meist ohne Anerkennungsverfahren — dadurch schneller verfügbar.
Lager- und Logistikkräfte sowie Berufskraftfahrer. Im Helferbereich Lager und Logistik bleibt eine Stelle rund 156 Tage unbesetzt (BA).
Deutschland hat kein Fachkräfteproblem. Deutschland hat ein Rekrutierungsproblem. Wir lösen ihn mit Struktur — und benennen Aufwand, Dauer und Behördenwege ohne Beschönigung. Eine seriöse Vermittlung dauert Wochen, nicht Stunden. Wer Ihnen anderes verspricht, plant ohne die Realität.
Wir wählen pro Beruf die passende Herkunftsregion — nicht eine Quelle für alles. Entscheidend sind Berufsprofil, Sprachanforderung und Visa-Weg.
Sie stellen ein, nicht leihen: keine Verleih-Aufschläge, sondern langfristige Mitarbeiter im eigenen Betrieb.
Sie zahlen nur bei Vermittlungserfolg. Funktioniert eine Vermittlung in der Probezeit nicht, kümmern wir uns um Ersatz.
Sie erreichen uns telefonisch, per E-Mail und über WhatsApp — auf Deutsch.
Unsere Partner vor Ort arbeiten nach unseren juristisch geprüften Abläufen und Dokumenten.
Die Vermittlung endet nicht bei der Unterschrift — wir bleiben bis zur Integration ansprechbar.
01 · Bedarfsanalyse und Auftrag
Wir klären Profil, Sprachanforderung und passende Herkunftsregion.
02 · Kandidatenauswahl und Interviews
Geprüfte Kandidaten, in der Regel innerhalb von zwei bis vier Wochen.
03 · Vertrag, Visum und Anerkennung
Juristisch geprüfte Unterlagen — Behördenlaufzeiten realistisch eingeplant.
04 · Einreise und Einarbeitung
Insgesamt vier bis sechs Monate bis zum ersten Arbeitstag. Wir nennen diese Zeiträume vor der Beauftragung — nicht danach.
Wir klären gemeinsam: Welche Profile suchen Sie, welche Herkunftsregion passt, welcher Zeitrahmen ist realistisch. Ohne Verkaufsdruck.
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Drei Antworten vorab — alle weiteren finden Sie auf unserer FAQ-Seite oder im Erstgespräch.
Beschreiben Sie uns Ihre offene Stelle. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir sie besetzen können — und in welchem Zeitrahmen.
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Es gibt ein Befragungspaar, das jeder Entscheider kennen sollte, der über internationale Rekrutierung nachdenkt — und zwar in beiden Hälften. Die Bertelsmann Stiftung hat 2024…
