Damit das Licht anbleibt.
Ihre Stadt läuft auf Strom – und Ihr Betrieb auf Elektrofachkräften, die Sie seit Monaten nicht finden. Wir vermitteln geprüfte Fachkräfte und Arbeitskräfte aus dem Westbalkan, Tunesien und Nordafrika. Strukturiert, mit realistischen Zeitplänen, ohne 48-Stunden-Versprechen.
- Direktvermittlung statt Zeitarbeit
- German Desk als fester Kontakt
- Mehrere Herkunftsregionen
- Erfolgsbasiert mit Ersatzvermittlung
MioTalent · Personalvermittlung mit Sitz in Berlin
Bild mit KI erstellt
Warum Ihre Elektriker-Stelle so lange offen bleibt
Der Engpass im Elektro- und Ausbaugewerbe ist kein Ausreißer, sondern Struktur. Wer wartet, bis sich lokal jemand bewirbt, kalkuliert mit Monaten – und die kosten Ihren Betrieb Aufträge, Termine und Nerven.
So lange blieb eine Stelle im Aus- und Trockenbau im Zeitraum April 2025 bis März 2026 im Schnitt unbesetzt. Mehrere Bau- und Ausbaugewerke lagen über 285 Tage. Elektroberufe zählen laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Vakanzzeiten von Arbeitsstellen (April 2025 – März 2026).
Zwei Wege, Ihre Stelle zu besetzen
Je nach Anforderung Ihres Betriebs kommen zwei rechtliche Wege infrage. Welcher passt, ordnen wir in der Erstberatung ein.
Elektrofachkräfte mit Berufsausbildung
Für qualifizierte Tätigkeiten mit anerkannter Elektro-Ausbildung.
- Aufenthalt nach § 18 AufenthG
- Anerkennung der Qualifikation im Verfahren
- Für gehobene Elektro- und Installationsaufgaben
Dauer: ca. 4 bis 6 Monate
Kräfte für Helfer- und Anlerntätigkeiten
Für zuarbeitende Tätigkeiten ohne formale Anerkennung.
- Westbalkanregelung nach § 26 Abs. 2 BeschV
- Ohne Anerkennungsverfahren
- Für Montage-, Zuarbeits- und Anlerntätigkeiten
Dauer: ca. 2 bis 4 Monate
Von Ihrem Bedarf zur besetzten Stelle – in sieben Schritten
Ein festes Verfahren statt Zufall. Sie wissen an jedem Punkt, woran Sie sind.
- BedarfsanalyseSie übermitteln uns Ihren Personalbedarf.
- Kandidatensuche & Vorqualifizierungca. 2 bis 4 Wochen.
- KandidatenvorstellungProfile per Mappe, mit Video-/Interviewoption.
- Dokumentensammlung & LegalisationUnterlagen werden geprüft und beglaubigt.
- BehördenverfahrenArbeitserlaubnis ca. 6 bis 8 Wochen.
- Visumverfahren & Flugbuchungca. 4 Wochen.
- Anreise, Anmeldung, ArbeitsaufnahmeAnkunft im Betrieb.
Gesamtdauer ab Vertrag: ca. 4 Monate. Eine seriöse Vermittlung dauert Wochen, nicht Stunden – und wir sagen das offen.
Was wir nicht versprechen
Keine 48-Stunden-Zusagen. Keine Garantien, die vom Tempo der Behörden abhängen. Sprache, Anerkennung und Verfahren brauchen Zeit – wer etwas anderes behauptet, verkauft Ihnen ein Problem für später. Wir arbeiten erfolgsbasiert und im vertraglich geregelten Rahmen mit Ersatzvermittlung.
Deutschland hat kein Fachkräfteproblem. Deutschland hat ein Rekrutierungsproblem.
So könnte Ihr Fall aussehen
Ein illustratives Szenario, das den typischen Ablauf zeigt – kein realer Kunde.
Ein Elektrobetrieb im Rhein-Main-Gebiet hat zwei Stellen seit über einem halben Jahr offen. Aufträge werden geschoben, das Team fährt Überstunden. Im kostenlosen Erstgespräch würden wir zunächst den Bedarf klären und den passenden Weg bestimmen – ausgebildete Elektrofachkraft nach § 18 oder Anlernkraft über die Westbalkanregelung.
Nach Bedarfsanalyse und Vertrag beginnt die Suche. Der Betrieb erhält Profile als Mappe und entscheidet selbst. Es folgen Dokumente, Behörde und Visum. Nach rund vier Monaten würde die neue Kraft im Betrieb anfangen – mit festem Ansprechpartner über den German Desk.
Zeiträume und Schritte gemäß unserem Standardverfahren. Der konkrete Verlauf hängt von Beruf, Anerkennung und Behörden ab.
Was Arbeitgeber uns oft fragen
Woher kommen die Fachkräfte?
Wie lange dauert es, bis jemand im Betrieb ist?
Was kostet die Vermittlung?
Was passiert, wenn eine Vermittlung nicht passt?
Welche Qualifikationen sind möglich?
Sprechen wir über Ihren Bedarf.
15 Minuten am Telefon genügen, um zu klären, welcher Weg zu Ihrem Betrieb passt und wie schnell es realistisch geht.
