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Personalvermittlung · Bau & Handwerk

Maurer und Bauhelfer aus dem Ausland für Ihren Betrieb

Die Aufträge stehen, die Kolonne ist zu klein. Wir von MioTalent vermitteln Maurer aus dem Westbalkan, Tunesien und Nordafrika und Bauhelfer aus den sechs Westbalkanstaaten, jeweils in Festanstellung bei Ihnen. Mit realistischen Zeitplänen und ohne 48-Stunden-Versprechen.

  • Direktvermittlung statt Zeitarbeit
  • German Desk als fester Kontakt
  • Mehrere Herkunftsregionen
  • Erfolgsbasiert mit Ersatzvermittlung
Struktur schlägt Zufall.Philipp Rowe, CEO · 15 Sek.

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MioTalent · Personalvermittlung mit Sitz in Berlin

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Der Markt

Warum Ihre Stelle am Bau so lange offen bleibt

Wer wartet, bis sich vor Ort jemand bewirbt, rechnet in Monaten. Fehlt im Frühjahr eine Kolonne, verschieben sich auch die Gewerke, die erst nach dem Rohbau beginnen können.

301TAGE

So lange blieb eine Stelle im Aus- und Trockenbau zwischen April 2025 und März 2026 im Schnitt unbesetzt. Laut Bundesagentur für Arbeit lagen mehrere Bau- und Ausbaugewerke über 285 Tagen.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Vakanzzeiten von Arbeitsstellen (April 2025 – März 2026).

Festanstellung

Am Bau stellen Sie selbst ein, eine Leihkraft scheidet aus

Eine offene Maurerstelle lässt sich in einem Baubetrieb nicht mit Zeitarbeit überbrücken. Das regeln zwei Gesetze, und Arbeitskräfte von außerhalb der EU treffen beide.

Zeitarbeit ist in Baubetrieben gesperrt
Paragraf 1b des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes erklärt die Überlassung in Betriebe des Baugewerbes für unzulässig, soweit es um Arbeiten geht, die üblicherweise Arbeiter verrichten. Welche Betriebe dazu zählen, legt die Baubetriebe-Verordnung fest, neben Maurerarbeiten etwa auch Estrich und Trockenbau.
Für Drittstaaten kommt eine zweite Sperre hinzu
Drittstaaten sind alle Länder außerhalb der EU, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz. Wer von dort kommt, braucht für die meisten Beschäftigungen die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Nach Paragraf 40 des Aufenthaltsgesetzes ist sie zu versagen, wenn die Person als Leiharbeitnehmer arbeiten soll, und zwar in jeder Branche.
Deshalb vermitteln wir in Festanstellung
Ihr Kandidat schließt den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Betrieb. Wir begleiten Suche, Dokumente und Behördenverfahren bis zur Anreise und werden nie selbst Arbeitgeber.

Mehr zu den Regeln für Werkverträge und Subunternehmer steht in unserem Beitrag zu Entsendung und Auftraggeberhaftung.

Drei Wege

Drei Wege, Ihre Stelle zu besetzen

Zwei davon kommen ohne deutsches Anerkennungsverfahren aus. Welcher passt, entscheidet sich am einzelnen Kandidaten, und das ordnen wir in der Erstberatung ein.

Westbalkan

Maurer und Bauhelfer ohne Abschluss

Westbalkanregelung nach § 26 Abs. 2 BeschV.

  • Für Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien
  • Kein Abschluss, keine Anerkennung, aber auch kein Rechtsanspruch auf die Zustimmung der BA
  • Arbeitsbedingungen wie bei vergleichbaren Beschäftigten in Deutschland

Die Bundesagentur für Arbeit kann bis zu 50.000 Zustimmungen im Jahr erteilen, verteilt auf Monate und Staatsangehörigkeiten. Ausgeschlossen ist laut BA, wer in den zwei Jahren vor dem Antrag Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz bezogen hat.

Dauer: ca. 2 bis 4 Monate, je nach Kontingent länger

Berufserfahrene

Maurer mit Abschluss und Erfahrung

Berufserfahrung nach § 6 BeschV, aus allen Drittstaaten, etwa aus Tunesien.

  • Im Herkunftsstaat anerkannter Abschluss mit mindestens zwei Jahren Ausbildung
  • Zwei Jahre Erfahrung als Fachkraft in den letzten fünf Jahren
  • Keine Gleichwertigkeitsprüfung in Deutschland, eine fachkundige inländische Stelle bestätigt aber den Abschluss

Auf diesem Weg gilt laut Bundesagentur für Arbeit 2026 eine Gehaltsschwelle: 45.630 Euro brutto im Jahr, für Kandidaten ab 45 Jahren 55.770 Euro. Sie entfällt, wenn Ihr Betrieb tarifgebunden ist und nach Tarif bezahlt.

Dauer: ca. 4 Monate

Fachkräfte

Maurer mit anerkanntem Abschluss

Aufenthalt als Fachkraft nach § 18a AufenthG.

  • Vor dem Visum braucht es einen Bescheid über die volle Gleichwertigkeit des Abschlusses
  • Für Kandidaten, denen die Berufserfahrung für § 6 fehlt
  • Geprüft wird der Abschluss, nicht die Person

Das Anerkennungsverfahren braucht übersetzte Unterlagen und Zeit, die zum Ablauf hinzukommt. Ist Ihr Kandidat bei der ersten Erteilung 45 Jahre oder älter, muss sein Gehalt nach § 18 Abs. 2 AufenthG mindestens 55 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung erreichen, es sei denn, er weist eine angemessene Altersversorgung nach.

Dauer: ca. 4 bis 6 Monate

Ein Bauhelfer ohne Abschluss von außerhalb des Westbalkans kommt über keinen dieser Wege. Auch das sagen wir Ihnen gleich in der Erstberatung. Einzelheiten zu den sechs Staaten stehen in unserem Beitrag zur Westbalkanregelung.

Der Ablauf

Von Ihrem Bedarf zur besetzten Stelle in sieben Schritten

Jeder Schritt hat eine Dauer, die wir Ihnen vor dem Vertrag nennen.

  • BedarfsanalyseSie übermitteln uns Ihren Personalbedarf.
  • Kandidatensuche & Vorqualifizierungca. 2 bis 4 Wochen.
  • KandidatenvorstellungProfile per Mappe, mit Video-/Interviewoption.
  • Dokumentensammlung & LegalisationUnterlagen werden geprüft und beglaubigt.
  • BehördenverfahrenArbeitserlaubnis ca. 6 bis 8 Wochen.
  • Visumverfahren & Flugbuchungca. 4 Wochen.
  • Anreise, Anmeldung, ArbeitsaufnahmeAnkunft auf Ihrer Baustelle.

Gesamtdauer ab Vertrag: ca. 4 Monate. Bei der Westbalkanregelung kommt das Kontingent hinzu. Mit Stand 7. September 2026 lag der Bearbeitungsstand der Bundesagentur für Arbeit beim Kosovo rund sieben Monate zurück. Für solche Staaten planen wir mit Ihnen von Anfang an mehr Zeit ein. Wer zum Frühjahr Maurer braucht, klärt den Bedarf deshalb im Herbst. Den vollständigen Ablauf finden Sie auf der Seite Ablauf.

Klartext

Was wir nicht versprechen

Keine 48-Stunden-Zusagen. Keine Garantien, die vom Tempo der Behörden oder vom Kontingent abhängen. Sprache und Verfahren brauchen Zeit, und wir sagen Ihnen vorher, wie viel. Wir arbeiten erfolgsbasiert und im vertraglich geregelten Rahmen mit Ersatzvermittlung.

Deutschland hat kein Fachkräfteproblem. Deutschland hat ein Rekrutierungsproblem.

Winter

Der Winter lässt sich einplanen

Festanstellung heißt Lohn über das ganze Jahr, auch wenn Frost die Baustelle stilllegt. Für diese Zeit hat das Baugewerbe ein eigenes Instrument.

Saison-Kurzarbeitergeld
Gewerbliche Mitarbeiter von Baubetrieben erhalten laut Bundesagentur für Arbeit in der Schlechtwetterzeit von Dezember bis März Saison-Kurzarbeitergeld, wenn die Arbeit vorübergehend und unvermeidbar ausfällt, etwa wegen der Witterung. Es ersetzt 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns, mit mindestens einem Kind 67 Prozent.
Für Ihren Mitarbeiter aus dem Ausland gilt dasselbe
Ihr Betrieb zahlt das Geld zunächst aus und beantragt die Erstattung monatlich bei der Agentur für Arbeit. Für einen Maurer aus Serbien gilt dabei dasselbe wie für jeden anderen gewerblichen Mitarbeiter.

Ein Betrieb, der für die nächsten Jahre Aufträge hat und jede Saison wieder Maurer sucht, baut mit jeder festen Einstellung an einer eingespielten Kolonne. Wer fest angestellt ist, kennt nach der ersten Saison Ihre Baustellen und Ihren Polier.

Wirtschaftlichkeit

Rechnen Sie Ihre offene Stelle nach

Eine unbesetzte Stelle am Bau kostet über verschobene Termine, Überstunden der Kolonne und im Zweifel über eine Vertragsstrafe.

Der Bauverzug-Rechner zeigt, was eine Verzögerung über die Vertragsstrafe kosten kann. Der Vakanzkostenrechner beziffert eine offene Stelle pro Monat.

Wissen

Fachbeiträge zur Rekrutierung am Bau

Alle Beiträge stammen aus unserer Redaktion, sind mit namentlichen Quellen belegt und vertiefen einzelne Punkte dieser Seite.

Häufige Fragen

Was Bauunternehmen uns oft fragen

Können Sie uns Maurer als Leihkräfte überlassen?
Nein. Paragraf 1b des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes schließt Zeitarbeit in Baubetrieben für Arbeiten, die üblicherweise Arbeiter verrichten, in aller Regel aus. Für Arbeitskräfte aus Drittstaaten versagt die Bundesagentur für Arbeit nach Paragraf 40 Aufenthaltsgesetz zudem jede Zustimmung zur Leiharbeit. Wir vermitteln deshalb in Festanstellung bei Ihnen und werden nie selbst Arbeitgeber.
Woher kommen die Arbeitskräfte?
Maurer aus dem Westbalkan, aus Tunesien und aus Nordafrika, Bauhelfer ohne Abschluss nur aus den sechs Westbalkanstaaten. Welcher rechtliche Weg passt, hängt vom Herkunftsland, vom Abschluss und von der Berufserfahrung des Kandidaten ab.
Muss der Abschluss eines Maurers anerkannt werden?
Nicht immer. Maurer ist in Deutschland kein reglementierter Beruf. Über die Westbalkanregelung und über Paragraf 6 der Beschäftigungsverordnung kann ein Kandidat ohne deutsches Anerkennungsverfahren bei Ihnen anfangen. Fehlt ihm die geforderte Berufserfahrung, bleibt die Anerkennung des Abschlusses als dritter Weg.
Wie lange dauert es, bis jemand auf der Baustelle ist?
Ab Bedarfsanalyse und unterzeichnetem Vermittlungsvertrag rechnen wir mit ca. 4 Monaten. Bei der Westbalkanregelung teilt die Bundesagentur für Arbeit ein Kontingent auf Monate und Staatsangehörigkeiten auf. Für einzelne Staaten dauert es deshalb länger, das sagen wir Ihnen vor dem Vertrag.
Wie steht es um Deutschkenntnisse und Unterkunft?
Beides besprechen wir bei der Auswahl der Kandidaten. Wir prüfen den Sprachstand, bevor wir ein Profil vorstellen, und sagen Ihnen offen, wo die Verständigung auf der Baustelle Unterstützung braucht. Was Sie für die Unterkunft vor der Anreise vorbereiten, steht in unseren Beiträgen zur Unterkunft und zur Sprachbarriere im Betrieb.
Was kostet die Vermittlung?
Die Höhe richtet sich nach Helfer- oder Fachkraftstelle und liegt in festen Stufen, die wir Ihnen nach dem Erstgespräch schriftlich nennen. Wir vermitteln erfolgsbasiert. Was Ihre offene Stelle Sie bis dahin kostet, rechnen Sie mit dem Vakanzkostenrechner selbst nach.
Was passiert, wenn eine Vermittlung nicht passt?
Wir arbeiten im vertraglich geregelten Rahmen mit Ersatzvermittlung. Die Einzelheiten klären wir in der Erstberatung.
Nächster Schritt

Sprechen wir über Ihre nächste Saison.

In 15 Minuten am Telefon klären wir, welcher Weg zu Ihrem Bedarf passt und mit welchem Zeitplan Sie rechnen sollten.

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