Wir arbeiten mit KI-Werkzeugen. Diese Seite beschreibt, wo genau — und wo nicht. Sie ist bewusst konkret gehalten, weil eine allgemeine Formel wie „KI-gestützte Prozesse“ niemandem hilft, der wissen will, was er vor sich hat.
Bilder
Die Motive in unseren Beiträgen und auf unseren Kanälen sind überwiegend mit KI erzeugt. Wo das der Fall ist, steht der Hinweis „Bild mit KI erstellt“ sichtbar im Bild selbst, direkt an der Quellenzeile. Er steht dort und nicht nur hier, damit er beim Teilen, Herunterladen oder Weiterverwenden erhalten bleibt.
Die abgebildeten Personen existieren nicht. Eine Küche, ein Hotelflur, eine Baustelle oder eine Pflegeeinrichtung in unseren Beiträgen zeigen keine realen Betriebe und keine realen Menschen. Sie illustrieren ein Thema, sie belegen nichts.
Nicht mit KI erzeugt sind Fotos unseres Teams und unserer Geschäftsführung. Diese Aufnahmen zeigen reale Personen und tragen deshalb keinen Hinweis. Wir ersetzen sie auch nicht durch KI-Bilder.
Texte
Unsere Beiträge entstehen mit KI-Unterstützung. Vor der Veröffentlichung prüft eine benannte Person jeden Text inhaltlich und gleicht die Fakten ab. Die redaktionelle Verantwortung trägt Philipp Rowe. Eine reine Rechtschreib- oder Grammatikkontrolle genügt uns dafür ausdrücklich nicht — geprüft wird, ob die Aussage stimmt.
Zahlen und Quellen
Jede Zahl in unseren Beiträgen stammt aus einer benannten Quelle, meist von der Bundesagentur für Arbeit, dem Statistischen Bundesamt, dem IAB oder vergleichbaren Stellen. Die Quelle steht direkt an der Zahl, nicht in einer Fußnote am Seitenende. Wo ein Beitrag mehrere Belege trägt, führen wir am Ende ein Quellenverzeichnis mit dem Abrufdatum.
Wir veröffentlichen keine Zahl, die wir nicht in ihrer Ursprungsquelle gesehen haben, und keinen Link, den wir nicht geprüft haben. Statistiken, deren Herkunft wir nicht eindeutig klären können, verwenden wir nicht — auch nicht umformuliert.
Wo wir keine KI einsetzen
Über Menschen entscheidet bei uns kein Modell. Die Auswahl und Bewertung von Kandidaten, die Einschätzung ihrer Eignung und jede Empfehlung an einen Arbeitgeber sind Arbeit von Personen, nicht von Software. Sollte sich das ändern, werden wir es an dieser Stelle benennen, bevor es passiert.
Warum wir das offenlegen
Wir halten es für die ehrlichere Variante. Wer in der internationalen Personalvermittlung mit Betrieben arbeitet, die seit Monaten eine Stelle nicht besetzen, hat wenig davon, wenn die Darstellung schöner ist als die Sache. Das gilt für Vermittlungsdauern und Behördenverfahren, und es gilt für die Frage, wie ein Bild entstanden ist.
Diese Seite beschreibt unsere Arbeitsweise. Sie ist keine Rechtsauskunft und keine Aussage darüber, was andere zu tun haben.
Stand: 5. August 2026. Wir aktualisieren diese Seite, wenn sich unsere Arbeitsweise ändert.
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