MioTalent Blog

Wissen, Einordnung und Praxiserfahrung zur internationalen Rekrutierung

Wir beleuchten die internationale Realität der Personalgewinnung sachlich und praxisnah – von Rekrutierungsprozessen über Arbeitsmigration bis zu den Anforderungen, die deutsche Unternehmen in der Umsetzung tatsächlich beachten müssen.

Helferstellen besetzen: 156 Tage sind der Schnitt
21Aug.

Helferstellen besetzen: 156 Tage sind der Schnitt

156 Tage durchschnittliche Vakanzzeit auf Helferniveau. Was das für Reinigung, Logistik und Lager kostet und welcher Weg dort tatsächlich trägt.

Sozialversicherung internationale Mitarbeiter: Tag 1
12Aug.

Sozialversicherung internationale Mitarbeiter: Tag 1

Sie stellen jemanden aus dem Ausland ein und fragen sich, ob bei der Sozialversicherung etwas anderes gilt als bei einer Kraft aus Deutschland. Die kurze…

Internationale Pflegekräfte sind längst Normalität
10Aug.

Internationale Pflegekräfte sind längst Normalität

18 Prozent der Pflegekräfte in Deutschland kommen aus dem Ausland, über dem Durchschnitt aller Beschäftigten. Was das für Einrichtungen bei der Suche bedeutet.

Die Sprachbarriere ist das häufigste Gegenargument
07Aug.

Die Sprachbarriere ist das häufigste Gegenargument

63,5 Prozent nennen die Verständigung als Grund gegen Auslandsrekrutierung. Warum der Einwand berechtigt ist und was ihn tatsächlich entkräftet.

Zwei Wege in die Pflege, nur einer braucht Anerkennung
05Aug.

Zwei Wege in die Pflege, nur einer braucht Anerkennung

Ausbildung nach §16a oder Beschäftigung als Pflegehilfskraft: Welcher Weg für welche Kandidaten passt und was jeweils rechtlich gilt.

Warum Ihre Stelle zehn Monate offen bleibt
03Aug.

Warum Ihre Stelle zehn Monate offen bleibt

Im Ausbau- und Trockenbau sind zehn Monate Beschäftigungsdauer die Regel. Die vollständige Rangliste der Bundesagentur für Arbeit und die sich daraus ergebenden Konsequenzen.

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