Vermittlung von Elektrofachkräften für Ihren Betrieb
Aufträge sind da, die Leute nicht. Wir vermitteln Elektroinstallateure, Industrieelektriker, Elektromonteure und angelernte Elektrohelfer aus dem Westbalkan, Tunesien und Nordafrika. Strukturiert, mit realistischen Zeitplänen, ohne 48-Stunden-Versprechen.
- Direktvermittlung statt Zeitarbeit
- German Desk als fester Kontakt
- Mehrere Herkunftsregionen
- Erfolgsbasiert mit Ersatzvermittlung
MioTalent · Personalvermittlung mit Sitz in Berlin
Bild mit KI erstellt
Warum Ihre Elektriker-Stelle so lange offen bleibt
Der Engpass im Elektro- und Ausbaugewerbe ist kein Ausreißer, sondern Struktur. Wer wartet, bis sich lokal jemand bewirbt, kalkuliert mit Monaten – und die kosten Ihren Betrieb Aufträge, Termine und Nerven.
So lange blieb eine Stelle im Aus- und Trockenbau im Zeitraum April 2025 bis März 2026 im Schnitt unbesetzt. Mehrere Bau- und Ausbaugewerke lagen über 285 Tage, die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bei 296 Tagen. Elektroberufe zählen laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Vakanzzeiten von Arbeitsstellen (April 2025 – März 2026).
Zwei Wege, Ihre Stelle zu besetzen
Je nach Anforderung Ihres Betriebs kommen zwei rechtliche Wege infrage. Welcher passt, ordnen wir in der Erstberatung ein.
Elektrofachkräfte mit Berufsausbildung
Für qualifizierte Tätigkeiten mit anerkannter Elektro-Ausbildung.
- Aufenthalt nach § 18 AufenthG
- Anerkennung der Qualifikation im Verfahren
- Für gehobene Elektro- und Installationsaufgaben
Dauer: ca. 4 bis 6 Monate
Kräfte für Helfer- und Anlerntätigkeiten
Für zuarbeitende Tätigkeiten ohne formale Anerkennung.
- Westbalkanregelung nach § 26 Abs. 2 BeschV
- Ohne Anerkennungsverfahren
- Für Montage-, Zuarbeits- und Anlerntätigkeiten
Dauer: ca. 2 bis 4 Monate
Welche Elektroberufe wir vermitteln
„Wir brauchen einen Elektriker“ ist kein Bedarf, sondern eine Richtung. Je genauer das Profil steht, desto kürzer die Suche. Diese vier Profile decken den Großteil der Anfragen ab.
- Elektroinstallateur / Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
- Installation, Wartung und Instandsetzung elektrischer Anlagen in Wohn-, Gewerbe- und Industriegebäuden: Leitungsführung, Verteilungen, Schalt- und Sicherungstechnik, Mess- und Prüfarbeiten. Das klassische Profil im Elektrohandwerk.
- Industrieelektriker
- Betriebstechnik und Geräte- und Systemtechnik in der Produktion: Schaltschrankbau, Verdrahtung, Inbetriebnahme, Störungssuche an Maschinen und Anlagen. Gefragt in Fertigung, Anlagenbau und Instandhaltung.
- Elektromonteur
- Montage und Verkabelung auf der Baustelle und im Anlagenbau, häufig im Team und mit wechselnden Einsatzorten. Schwerpunkt auf Ausführung nach Plan statt auf Planung.
- Elektrohelfer und Anlernkräfte
- Zuarbeit für die Fachkraft: Schlitze, Leerrohre, Dosen setzen, Material, Vorbereitung und Nacharbeit. Ohne Berufsausbildung und ohne Anerkennungsverfahren – der schnellste Weg, eine Fachkraft von Hilfsarbeiten zu entlasten.
Sie wissen noch nicht, welches Profil zu Ihrem Auftragsbestand passt? Genau das klären wir im kostenlosen Erstgespräch, bevor irgendeine Suche startet.
Wann die Qualifikation anerkannt werden muss
In der Pflege ist die Anerkennung Pflicht, bevor jemand arbeiten darf. Im Elektrobereich liegt der Fall anders – und das wird häufig verwechselt.
- Der Beruf selbst ist nicht reglementiert
- Elektroberufe setzen in Deutschland keine staatliche Berufszulassung voraus. Wer die Arbeit beherrscht, darf sie ausüben – die Verantwortung dafür, wem der Betrieb welche Arbeit überträgt, liegt beim Arbeitgeber.
- Für den Aufenthaltstitel gilt trotzdem etwas anderes
- Wer als Fachkraft mit Berufsausbildung nach § 18 einreisen soll, braucht eine im Ausland erworbene Qualifikation, die als gleichwertig festgestellt wurde. Der Anerkennungsbescheid ist hier keine berufsrechtliche, sondern eine aufenthaltsrechtliche Voraussetzung.
- Der Weg ohne Anerkennung
- Über die Westbalkanregelung nach § 26 Abs. 2 BeschV entfällt das Verfahren. Dieser Weg steht für Helfer- und Anlerntätigkeiten offen und ist deshalb der deutlich schnellere.
- Was Sie vorher wissen sollten
- Kosten, Zuständigkeit und Ablauf des Verfahrens unterscheiden sich nach Bundesland und Herkunftsland. Wir ordnen Ihren konkreten Fall in der Erstberatung ein.
Den ganzen Ablauf mit Kosten und Zuständigkeiten haben wir hier aufgeschrieben: Elektriker-Anerkennung: Kosten und wann sie nötig ist.
Von Ihrem Bedarf zur besetzten Stelle – in sieben Schritten
Ein festes Verfahren statt Zufall. Sie wissen an jedem Punkt, woran Sie sind.
- BedarfsanalyseSie übermitteln uns Ihren Personalbedarf.
- Kandidatensuche & Vorqualifizierungca. 2 bis 4 Wochen.
- KandidatenvorstellungProfile per Mappe, mit Video-/Interviewoption.
- Dokumentensammlung & LegalisationUnterlagen werden geprüft und beglaubigt.
- BehördenverfahrenArbeitserlaubnis ca. 6 bis 8 Wochen.
- Visumverfahren & Flugbuchungca. 4 Wochen.
- Anreise, Anmeldung, ArbeitsaufnahmeAnkunft im Betrieb.
Gesamtdauer ab Vertrag: ca. 4 Monate. Eine seriöse Vermittlung dauert Wochen, nicht Stunden – und wir sagen das offen. Den vollständigen Ablauf finden Sie auf der Seite Ablauf.
Was wir nicht versprechen
Keine 48-Stunden-Zusagen. Keine Garantien, die vom Tempo der Behörden abhängen. Sprache, Anerkennung und Verfahren brauchen Zeit – wer etwas anderes behauptet, verkauft Ihnen ein Problem für später. Wir arbeiten erfolgsbasiert und im vertraglich geregelten Rahmen mit Ersatzvermittlung.
Deutschland hat kein Fachkräfteproblem. Deutschland hat ein Rekrutierungsproblem.
Sprache, Sicherheit und die ersten Wochen
Am Elektro-Arbeitsplatz ist Verständigung keine Nettigkeit. Wer eine Anweisung falsch versteht, gefährdet sich und andere. Deshalb planen wir diesen Teil mit, statt ihn dem Betrieb vor die Füße zu kippen.
Verständigung auf der Baustelle
Wir prüfen den Sprachstand, bevor wir ein Profil vorstellen, und planen den Spracherwerb vor die Einreise. Was danach kommt, kommt im Betrieb dazu – Fachbegriffe lernt niemand im Kurs.
- Sprachstand vor der Vorstellung geprüft
- Spracherwerb vor der Einreise eingeplant
- Kein Versprechen von Muttersprachniveau
Qualifikation vor Arbeitsübertragung
Welche Arbeiten Sie wem übertragen, entscheidet Ihr Betrieb – bei internationalen Kräften genauso wie bei deutschen. Planen Sie Unterweisung und eine begleitete Anlaufzeit fest ein, statt sie zu improvisieren.
- Unterweisung in verständlicher Sprache
- Feste Ansprechperson im Team
- Schrittweise Erweiterung der Aufgaben
Dazu kommt das Organisatorische: Anmeldung, Sozialversicherung und Papiere ab dem ersten Tag. Was dabei wann zu tun ist, steht in unserer Dokumenten-Checkliste.
Was die Stelle kostet, solange sie offen ist
Eine unbesetzte Stelle ist kein neutraler Zustand. Sie kostet – über verschobene Termine, abgelehnte Aufträge, Überstunden und über die Fachkraft, die Hilfsarbeiten macht, weil niemand sonst da ist.
So lange bleibt selbst eine Stelle auf Helfer- und Einstiegsniveau im Bundesdurchschnitt unbesetzt. Im Bau- und Ausbaugewerbe liegen die Fachkraft-Vakanzzeiten beim Doppelten. Wer erst sucht, wenn der Auftrag schon steht, sucht zu spät.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Vakanzzeit von Arbeitsstellen nach Anforderungsniveau.
Der schnellste Hebel ist oft nicht die Fachkraft, sondern die Entlastung: Eine angelernte Kraft, die Schlitze stemmt, Leerrohre zieht und Material vorbereitet, gibt der vorhandenen Fachkraft Stunden zurück – und ist in zwei bis vier Monaten da statt in sechs.
Rechnen Sie es für Ihren Betrieb nach: Der Vakanzkostenrechner zeigt, was eine offene Stelle pro Monat kostet. Der Amortisierungsrechner stellt dem gegenüber, ab wann sich eine Besetzung trägt.
So könnte Ihr Fall aussehen
Ein illustratives Szenario, das den typischen Ablauf zeigt – kein realer Kunde.
Ein Elektrobetrieb im Rhein-Main-Gebiet hat zwei Stellen seit über einem halben Jahr offen. Aufträge werden geschoben, das Team fährt Überstunden. Im kostenlosen Erstgespräch würden wir zunächst den Bedarf klären und den passenden Weg bestimmen – ausgebildete Elektrofachkraft nach § 18 oder Anlernkraft über die Westbalkanregelung.
Nach Bedarfsanalyse und Vertrag beginnt die Suche. Der Betrieb erhält Profile als Mappe und entscheidet selbst. Es folgen Dokumente, Behörde und Visum. Nach rund vier Monaten würde die neue Kraft im Betrieb anfangen – mit festem Ansprechpartner über den German Desk.
Zeiträume und Schritte gemäß unserem Standardverfahren. Der konkrete Verlauf hängt von Beruf, Anerkennung und Behörden ab.
Fachbeiträge zur Elektro- und Handwerks-Rekrutierung
Alle Beiträge stammen aus unserer Redaktion, sind mit namentlichen Quellen belegt und vertiefen einzelne Punkte dieser Seite.
- Elektriker-Anerkennung: Kosten und wann sie nötig istWann der Anerkennungsbescheid wirklich gebraucht wird – und was er kostet.
- 301 Tage: Was eine offene Stelle im Bau kostetDie Vakanzzeiten der Baugewerke und was daraus für die Kalkulation folgt.
- Helferstellen besetzen: 156 Tage sind der SchnittWarum auch der vermeintlich einfache Teil des Marktes eng ist.
- Warum Ihre Stelle zehn Monate offen bleibtDie Mechanik hinter langen Vakanzzeiten, aufgeschlüsselt nach Ursachen.
- Berufsanerkennung Ausland: So funktioniert das VerfahrenDer Ablauf von der Antragstellung bis zum Bescheid, Schritt für Schritt.
- Dokumente für die ausländische Fachkraft: Die ChecklisteWelche Unterlagen wann gebraucht werden – vollständig aufgelistet.
- Sozialversicherung internationale Mitarbeiter: Tag 1Was ab dem ersten Arbeitstag zu erledigen ist.
- Kandidatenpipeline aufbauen: Recruiting wird planbarWie aus wiederkehrendem Bedarf ein planbarer Prozess wird.
Was Arbeitgeber uns oft fragen
Welche Elektroberufe vermitteln Sie?
Woher kommen die Fachkräfte?
Muss die Qualifikation anerkannt werden?
Wie lange dauert es, bis jemand im Betrieb ist?
Was kostet die Vermittlung?
Was passiert, wenn eine Vermittlung nicht passt?
Welche Qualifikationen sind möglich?
Sprechen wir über Ihren Bedarf.
15 Minuten am Telefon genügen, um zu klären, welcher Weg zu Ihrem Betrieb passt und wie schnell es realistisch geht.
