MioTalent Blog

Wissen, Einordnung und Praxiserfahrung zur internationalen Rekrutierung

Wir beleuchten die internationale Realität der Personalgewinnung sachlich und praxisnah – von Rekrutierungsprozessen über Arbeitsmigration bis zu den Anforderungen, die deutsche Unternehmen in der Umsetzung tatsächlich beachten müssen.

Sozialversicherung internationale Mitarbeiter: Tag 1
12Aug.

Sozialversicherung internationale Mitarbeiter: Tag 1

Sie stellen jemanden aus dem Ausland ein und fragen sich, ob bei der Sozialversicherung etwas anderes gilt als bei einer Kraft aus Deutschland. Die kurze…

Internationale Pflegekräfte sind längst Normalität
10Aug.

Internationale Pflegekräfte sind längst Normalität

18 Prozent der Pflegekräfte in Deutschland kommen aus dem Ausland, über dem Durchschnitt aller Beschäftigten. Was das für Einrichtungen bei der Suche bedeutet.

Die Sprachbarriere ist das häufigste Gegenargument
07Aug.

Die Sprachbarriere ist das häufigste Gegenargument

63,5 Prozent nennen die Verständigung als Grund gegen Auslandsrekrutierung. Warum der Einwand berechtigt ist und was ihn tatsächlich entkräftet.

Zwei Wege in die Pflege, nur einer braucht Anerkennung
05Aug.

Zwei Wege in die Pflege, nur einer braucht Anerkennung

Ausbildung nach §16a oder Beschäftigung als Pflegehilfskraft: Welcher Weg für welche Kandidaten passt und was jeweils rechtlich gilt.

Warum Ihre Stelle zehn Monate offen bleibt
03Aug.

Warum Ihre Stelle zehn Monate offen bleibt

Im Ausbau- und Trockenbau sind zehn Monate Beschäftigungsdauer die Regel. Die vollständige Rangliste der Bundesagentur für Arbeit und die sich daraus ergebenden Konsequenzen.

301 Tage: Was eine offene Stelle im Bau kostet
31Juli

301 Tage: Was eine offene Stelle im Bau kostet

Interior finishing and drywall construction has the longest vacancy period in Germany, at 301 days. A model calculation showing the actual cost to a construction…

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